Nuestro proceso de selección

Queremos que la experiencia de selección en Animalcare sea clara, respetuosa y coherente.
A continuación te explicamos qué ocurre después de enviar tu candidatura, en qué consiste cada etapa y cómo te mantenemos informado/a a lo largo de todo el proceso.

  • Enviar candidatura

    Encuentra la oportunidad que mejor encaje contigo y envía tu candidatura.
    Normalmente basta con tu CV; añade otros documentos solo si son relevantes.

  • Revisión

    Nuestro equipo de selección revisa las candidaturas en función de los requisitos del puesto.
    Si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo para el siguiente paso.

  • Entrevistas y evaluación

    Durante esta fase, hablarás primero con nuestro equipo de selección y, a continuación, con la persona responsable de la vacante (y otros interlocutores relevantes) para conocer mejor tu motivación, experiencia y aspectos prácticos. Nos centramos en las competencias clave para el puesto y en tu forma de trabajar en equipo. En algunos roles, incluimos una breve prueba relacionada con el puesto; te explicaremos claramente qué esperamos y siempre será una evaluación proporcionada.

  • Decisión y oferta

    Compartiremos feedback y los siguientes pasos lo antes posible. Si el resultado es positivo, te acompañaremos en todo el proceso de oferta y preparación de la incorporación.

Lo que buscamos

Incorporamos a personas que combinan capacidad profesional con nuestra forma de trabajar en Animalcare:

  • Mentalidad orientada al propósito: te importa hacer lo correcto y actuar con integridad.
  • Colaboración: trabajas de forma eficaz con distintos equipos.
  • Responsabilidad (ownership): haces seguimiento hasta el final y mejoras aquello en lo que participas.
  • Orientación al crecimiento: acoges el feedback y el aprendizaje como parte de tu desarrollo.

Cómo prepararte

Algunos consejos prácticos

  • Vuelve a leer la descripción del puesto y vincula tus ejemplos a los requisitos clave.
  • Prepara 2 o 3 ejemplos de resultados que hayas logrado: qué hiciste, cómo lo hiciste y qué impacto tuvo.
  • Trae preguntas sobre el puesto, el equipo y cómo se mide el éxito en esa posición.
  • Si necesitas algún ajuste por motivos de accesibilidad, dínoslo: estaremos encantados de apoyarte.