O nosso processo de recrutamento
Queremos que a experiência de recrutamento na Animalcare seja clara, respeitosa e eficiente.
Vais saber sempre qual é o próximo passo, com quem vais falar e como te preparares.
Focamo-nos em competências relevantes para a função e na colaboração — não em “perguntas armadilha”.
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Candidata-te
Encontra a vaga certa e submete a tua candidatura. Normalmente, um CV é suficiente para começar.
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Análise
A nossa equipa de recrutamento analisa as candidaturas face aos requisitos da função. Se houver alinhamento, entramos em contacto contigo para falar dos próximos passos.
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Entrevistas e avaliação
Vais falar com o nosso recrutador e depois com a pessoa responsável pela contratação (e stakeholders relevantes). Algumas funções incluem um exercício curto e relacionado com o trabalho.
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Decisão e proposta
Partilhamos feedback e próximos passos o mais rapidamente possível. Se for uma boa correspondência, fazemos-te uma proposta e acompanhamos-te no contrato e no onboarding.
O que procuramos
Contratamos pessoas que combinam capacidade com a forma como trabalhamos na Animalcare:
- Mentalidade orientada para objetivos: preocupas-te em fazer a coisa certa
- Colaboração: trabalhas eficazmente em equipas
- Responsabilidade: acompanhas e melhoras tudo aquilo em que te envolves
- Orientação para o crescimento: aceitas feedback e aprendizagem
Como te preparares
Algumas dicas práticas:
- Releia a descrição da vaga e adapte os seus exemplos aos principais requisitos.
- Prepare 2 a 3 exemplos de resultados que alcançou (o que fez, como fez, o que mudou).
- Traga perguntas sobre a função, a equipa e como o sucesso é medido.
- Se precisar de ajustes para acessibilidade, informe-nos — nós ajudaremos.