Il nostro processo di selezione

Vogliamo che l’esperienza di selezione in Animalcare sia chiara, rispettosa ed efficiente.
Saprai sempre qual è il prossimo passo, con chi parlerai e come prepararti.
Ci concentriamo su competenze legate al ruolo e sulla collaborazione, non su “domande trabocchetto”.

  • Candidati

    Trova la posizione giusta e invia la tua candidatura. Di solito basta il CV per iniziare.Find the right role and submit your application. A CV is usually enough, only add supporting documents where relevant.

  • Valutazione

    Il nostro team di recruiting valuta le candidature in base ai requisiti del ruolo. Se c’è corrispondenza, ti contatteremo per discutere i prossimi passi.

  • Colloqui e valutazione

    Parlerai con il nostro recruiter e poi con la persona responsabile dell’assunzione (e gli stakeholder rilevanti). Alcuni ruoli prevedono un breve esercizio legato al lavoro.

  • Decisione e offerta

    Condivideremo feedback e prossimi passi il prima possibile. Se andrà bene, ti faremo un’offerta e ti guideremo nel contratto e nell’onboarding.

Cosa cerchiamo

"Assumiamo persone che combinano le capacità con il modo di lavorare di Animalcare:

  • Mentalità orientata agli obiettivi: ti interessa fare la cosa giusta.
  • Collaborazione: lavori in modo efficace con tutti i team.
  • Responsabilità: porti a termine e migliori ciò che fai.
  • Orientamento alla crescita: accogli con favore i feedback e l'apprendimento".

Come prepararti

"Alcuni consigli pratici:

  • Rileggi la descrizione del lavoro e abbina i tuoi esempi ai requisiti chiave.
  • Prepara 2-3 esempi dei risultati che hai ottenuto (cosa hai fatto, come lo hai fatto, cosa è cambiato).
  • Prepara delle domande sul ruolo, sul team e su come viene misurato il successo.
  • Se hai bisogno di adeguamenti per l'accessibilità, comunicacelo: ti forniremo il nostro supporto".