Ons wervingsproces

We willen dat de werving bij Animalcare duidelijk, respectvol en efficiënt is.
Je weet altijd wat de volgende stap is, wie je spreekt en hoe je je kunt voorbereiden.
We kijken naar functiespecifieke vaardigheden en samenwerking – niet naar “vragen met een addertje onder het gras”.

  • Solliciteren

    Vind de juiste rol en dien je sollicitatie in. Meestal is een cv genoeg om te starten.

  • Beoordeling

    Ons recruitmentteam beoordeelt sollicitaties aan de hand van de functie-eisen. Als het past, nemen we contact met je op om de volgende stappen te bespreken.

  • Gesprekken & assessment

    Je spreekt eerst met onze recruiter en daarna met de hiring manager (en relevante stakeholders). Voor sommige functies is er een korte, functiegerelateerde opdracht.

  • Beslissing & aanbod

    We delen feedback en de volgende stappen zo snel mogelijk. Als het een match is, doen we je een aanbod en begeleiden we je bij contract en onboarding.

Wie we zoeken

"Wij nemen mensen aan die hun capaciteiten combineren met de manier waarop we bij Animalcare werken:

  • Doelgerichte mentaliteit: je vindt het belangrijk om het juiste te doen.
  • Samenwerking: je werkt effectief samen met andere teams.
  • Verantwoordelijkheid: je volgt dingen op en verbetert alles wat je aanraakt.
  • Groeigerichtheid: je staat open voor feedback en wilt graag leren."

Zo bereid je je voor

"Enkele praktische tips:

  • Lees de functieomschrijving nog eens door en stem uw voorbeelden af op de belangrijkste vereisten.
  • Bereid 2-3 voorbeelden voor van resultaten die u hebt behaald (wat u hebt gedaan, hoe u dat hebt gedaan, wat er is veranderd).
  • Bereid vragen voor over de functie, het team en hoe succes wordt gemeten.
  • Als u aanpassingen nodig hebt voor toegankelijkheid, laat het ons dan weten. Wij zullen u ondersteunen."