Unser Bewerbungsprozess

Wir möchten, dass der Bewerbungsprozess bei Animalcare klar, respektvoll und effizient ist.
Du sollst jederzeit wissen, was als Nächstes passiert, wen du triffst und wie du dich vorbereiten kannst.
Wir konzentrieren uns auf rollenrelevante Fähigkeiten und Zusammenarbeit – nicht auf „Fangfragen“.

  • Bewerben

    Finde die passende Stelle und reiche deine Bewerbung ein. In der Regel reicht ein Lebenslauf für den Anfang.

  • Prüfen

    Unser Recruiting-Team prüft Bewerbungen anhand der Anforderungen der Stelle. Wenn es passt, melden wir uns bei dir, um die nächsten Schritte zu besprechen.

  • Interviews & Assessment

    Du sprichst zuerst mit unserem Recruiting-Team und dann mit der einstellenden Führungskraft (und relevanten Stakeholdern). Für manche Rollen gibt es eine kurze, jobrelevante Aufgabe.

  • Entscheidung & Angebot

    Wir teilen dir Feedback und die nächsten Schritte so schnell wie möglich mit. Wenn es passt, machen wir dir ein Angebot und begleiten dich durch Vertrag und Onboarding.

Wen wir suchen

Wir stellen Menschen ein, die Kompetenz mit der Art verbinden, wie wir bei Animalcare arbeiten:

  • Zweckorientierte Denkweise: Dir ist es wichtig, das Richtige zu tun.
  • Zusammenarbeit: Du arbeiten teamübergreifend effektiv.
  • Verantwortungsbewusstsein: Du bringst Dinge zu Ende und verbesserst alles, womit du zu tun hast.
  • Wachstumsorientierung: Du begrüßt Feedback und lernst gerne dazu.
     

So bereitest du dich vor

Ein paar praktische Tipps:

  • Lese die Stellenbeschreibung erneut durch und passe deine Beispiele an die wichtigsten Anforderungen an.
  • Bereite 2–3 Beispiele für Ergebnisse vor, die du erzielt hast (was du getan hast, wie du es getan hast, was sich verändert hat).
  • Bereite Fragen zur Rolle, zum Team und dazu vor, wie Erfolg gemessen wird.
  • Wenn du Anpassungen für Barrierefreiheit benötigst, teile uns dies mit – wir unterstützen dich dabei.